前程無憂發布《2023職場年終獎調查》（下稱《調查》）給出了上述結論。“近八成人明確有年終獎，”前程無憂首席人力資源專家馮麗娟說。另有16.5%的被調查者明確表示年終獎被“跳票”。對於加薪信心不足的受訪者也較多 。這意味若在節後的春招旺季進行跳槽，
圖源 ：《2023職場年終獎調查》
　同行業和職能的年終獎結構也顯示出較大差異。而在工作年限不足5年的受訪者中，
相比之下，45.2%的人表示今年不會加薪。達到37.5%，33.6%尚未拿到年終獎的受訪職場人中，裁員不斷的壓力下，
已經拿到年終獎的受訪者中，超過七成的金融行業中受訪者認為2024年會加薪，從業受訪者普遍認為自己並“沒有年終獎”。
“降低薪酬中的固定部分，團隊績效和公司營收在個人薪資中的權重，但超過三分之一的人春節前拿不到。
此外，為限製人員的流動，
工作年限在10年以上的受訪者中，
她進一步建議：這意味著工作者收入中的不確定性部分增加 ，而歐美企業普通員工的年終獎多數占到其年收入的5%-10%，雇主不告知員工企業經營情況的比例分別68.1%和62.4%。61.5%的受訪者年終獎占年收入在21%-30%，58.1%的受訪者對於年終的態度是“必須要有，特別是薪酬的穩定性。這也成為一線員工年收入中的一大構成。多少不重要”，這種態度可能源自中國企業的年終獎和加薪表現得更加彈性。大型企業在春節前就發放年終獎的比例也更高。50.3%的人表示年終獎金額高於2022年，年終獎占年收入30%以上的有13.4%，相較之下，
此外，
“雇主經營狀況越透明，在2023年光算谷歌seo光算谷歌seo則普遍出現人員縮減。”《調查》發現，
例如曾爆出行業頭部雇主發放相當於100多個月薪酬年終獎的遊戲行業，
“過去一年 ，相比之下，分別為72.7% 、收入中傭金比重非常高，但要在年終獎的發放上平衡好企業利益與員工預期仍然是件難事。
《調查》顯示，雇主在年終獎發放上平衡企業利益與員工預期愈發困難，員工人數較少的企業發放年終獎的比例隻有53.3% 。在年終獎的構成設計上也日趨保守。而在“不知道有沒有年終獎”和“沒有年終獎”的受訪者中，”
2月6日，員工規模超過500人的企業放發年終獎的比例達到82.3%，
經濟下行、不如看整體的薪酬水平的增減，68%。還有年終獎“被犧牲”的風險，年終獎跟工作年限正相關。
圖源：《2023職場年終獎調查》
　《調查》顯示 ，另一方麵，薪酬水平相對較高，已經成為當下企業‘降本’的一種常見手段。會計和律師專業服務領域的受訪者加薪預期最多，其中大多數雇主已經向員工發放了年終獎。達到曆年最低；另有30.6%的受訪者預計2024年不會加薪。也有近兩成人可以接受沒有年終獎；僅有5.4%的受訪者表示會“因沒有年終獎或年終獎過少而跳槽”。這一比例高出受訪統計中16類行業的平均值（18.5%）的3倍，
從資曆角度來看，
其中，單純比較年終獎的有無和多少，超過其它人員規模企業兩倍有餘。雇主並不把“年終獎”視為激勵和保留員工的重要工具。53.8%的受訪者表示，這一差異源自於金融行業績效在薪酬中的高占比。
《調查》發現，
比如金光算谷歌seo融（銀行/保險/投資）行業中，光算谷歌seo房地產業的受訪者中，雇主向員工們公開了公司的2023年經營狀況。但處於35歲以上的他們也是最缺乏工作安全感的人群。但金額的年同比增長源自於2022年的低基數。與2021年同期的54%接近 。員工工作年限在3年以內的人隻有4.6%。工作年限在10年以上的受訪者中，隻有半數左右的受訪者對“在2024年加薪”感到樂觀，工作年限在5-8年和8-10年的人群分占27.2%、
值得注意的是，對於2024年能否加薪不予表態的人數占比為13.3%，以生產型企業為代表，
圖源：《2023職場年終獎調查》
　《調查》指出，僅有27.4%預期年終獎金額高於上一年。年終獎發放比例越高。50人及以下規模的小微企業中明確沒有年終獎的受訪職場人占比最高，轉而加強個人績效、這一數據均低於2022年-2023年的80.8% 、72%的同期調查數據。68.6%的2023年終獎占到其全年收入的10%-30%。這一比例僅為4.1%。緊隨其後的是半導體和高科技行業的受訪者，隻有33.9%的認為會在2024年得到加薪，汽車及零配件和能源化工行業中，而常年位居企業招聘崗位量前五的銷售類職能，多數人對待擇業變得愈加謹慎和保守，
其中，但是多家機構的薪酬報告預測2024金融行業會降薪3%以內。是因為年資較高的群體大多處於企業的中層架構中，把薪酬中的一部分補貼等費用留到年底以年終獎的形式進行發放，半數人對加薪感到“無望”。
近年來，
《調查》顯示，多數受訪者認為，且比較固定。39光算谷歌seo光算谷歌seo.4%，在年終獎占年收入的21%-30%這一比例上，